سفته حسن انجام کار

سفته حسن انجام کار

1-در صدور سفته به عنوان یک سند تجاری در قسمت تاریخ، تاریخ پرداخت وجه درج می‏گردد در حالی که در صدور سفته بابت حسن انجام کار از آن‏جایی که هدف از تنظیم آن جابه جایی پول نمی‏باشد بنابراین درج تاریخ بلاوجه است و در قسمت تاریخ پرداخت سفته به جای درج تاریخ، باید عبارت سفته یا چک بابت حسن انجام کار یا بابت ضمانت قرارداد کار درج گردد. درج این عبارت در چکی که بابت حسن انجام کار صادر گردیده است، وصف کیفری چک را زائل می‏نماید.
2- باید در متن درج گردد که سفته یا چک در وجه چه کسی یا چه شرکتی صادر گردیده است و قید حواله کرد چک یا سفته را حتماً خظ بزنید. این امر از آن جهت اهمیت دارد که سفته یا چک بدون درج نام دارنده در وجه حامل محسوب شده و در نتیجه هر شخصی دارنده آن محسوب شده و می‏تواند وجه اسناد را وصول نماید.
3- در صورت مطالبه سفته یا چک بابت حسن انجام کار، شماره سفته یا چکی که بابت حسن انجام کار تحویل کارفرما می‏دهید را در قرارداد درج و یک نسخه از قرارداد کار را حتماً نزد خود نگه دارید.
4- یک نسخه کپی از سفته یا چک بابت حسن انجام کار مشتمل بر امضای کارفرما یا انتهای برگه سفته یا چک را نزد خود نگه دارید تا در صورت امتناع کارفرما از استرداد سفته بعد از قطع هرگونه همکاری شما بتوانید از طریق مراجع قضایی و با طرح دادخواست استرداد سفته، عودت سفته را پیگیری نمایید.
5- به هیچ عنوان چک یا سفته سفید امضا به کارفرمای خود تحویل ندهید! زیرا در صورت وقوع هرگونه مشکلی بار اثبات آن‏که این چک یا سفته بابت حسن انجام کار صادر گردیده است، با صادرکننده می‏باشد.
لازم است بدانید که در بسیاری از موارد عدم رعایت همین نکات به ظاهر ساده اسباب بسیاری از مشکلات حقوقی را فراهم نموده است. هم‏چنین بدانید که در صورت صدور سفته یا چک بابت حسن انجام کار تا زمانی که شرایط استخدامی شما محقق نگردیده است، امکان وصول برای کارفرما میسر نمی‏باشد.